中新網海南新聞1月11日電 日前，海南省人力資源和社會保障廳等六部門印發《海南省關于〈工程建設領域農民工工資保證金規定〉(修訂)的實施細則》(簡稱《細則》)，進一步深化工程建設項目審批制度改革，規范農民工工資保證金管理。

　　此次修訂主要圍繞工資保證金的管理形式、存儲方式、全省統籌使用等方面進行修訂。重點內容有三：一是改變了工資保證金管理形式。即由目前市縣綜合行政執法部門具體管理工資保證金的存儲、減免、動用、補繳及返還等工作，改由人力資源社會保障部門具體管理，由綜合行政執法部門負責對未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函等違法行為的行政處罰及與其相關的行政檢查、行政強制。二是增加了工資保證金存儲方式。即施工總承包企業可以項目存儲工資保證金外，也可以企業為單位存儲工資保證金。三是設置了存儲上限。即以項目為單位存儲工資保證金，工程合同額1億元以下的，存儲金額不超過200萬元，1億元以上5億元以下的，存儲金額不超過600萬元，5億元以上的，存儲金額不超過800萬元；以企業為單位存儲工資保證金，存儲金額為4000萬元，并以現金方式一次性存儲。

　　根據《細則》，有以下情形之一的，人力資源社會保障行政部門可以依法使用施工總承包單位存儲的工資保證金支付被拖欠的農民工工資：

　　1、工程項目發生拖欠農民工工資問題，人力資源社會保障行政部門依法作出責令限期清償或先行清償的行政處理決定，施工總承包單位到期拒不履行的；

　　2、分包單位拖欠農民工工資的；

　　3、施工總承包單位將建設工程發包、分包給個人或不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的；

　　4、施工總承包單位允許其他單位和個人以施工總承包企業的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農民工工資的；

　　5、施工總承包單位在施工過程中發生違法行為被調查或賬戶被查封、凍結等原因，導致拖欠農民工工資的；

　　6、其他原因導致拖欠農民工工資的。

　　該《細則》2024年2月1日起施行，有效期5年。(完)