■ 本報記者 黃媛艷 鄒永暉
崖州灣科技城，最讓人驚嘆的是“速度”。
短短5年多時間，這個基本上從一片荒草中起步的園區，盯準南繁、深海產業鏈布局，在投資、人才、科技、產業、城建等各方面發生的變化，可謂月月有變化，一年一大變。往往讓來過的人耳目一新，讓頭一次來的人大吃一驚。
——崖州灣實驗室等4個國家級平臺入軌運行。中國科學院、中國農業科學院等38家頭部科研機構、10個院士創新團隊、14所知名高校先后入駐，匯聚了34個省部級及以上科創平臺。
——11471家科技型企業搶灘落戶。中國種子集團、國投種業、招商局集團、科大訊飛等頭部企業紛至沓來，圍繞種業、深海產業鏈正加速生成，累計營收達952億元。
——182個固投額突破500萬元的項目快速推進。深?？萍紕撔鹿财脚_、生物醫學與健康研究中心、三角梅科博園等一批重點項目先后落地，一座環境優美的先導科技新城正在崛起。
而最讓崖州灣科技城看重的高層次人才，則從建設之初的13名，跨越式增加至2600多名。堅持科研先行，使得科技城發展有了立城之本，而高層次人才的集聚，則使崖州灣科技城高速度有了堅實根基。
舍得投入 搭建平臺
匯聚4個國家級平臺和30個省部級科創平臺
在科技城最難忘的經歷是什么？對三亞崖州灣科技城人力產業公司副總經理蔡振飛而言，是自己入職首日徒步2小時去購買電動車。
“園區剛開始開發建設時，路不通、車不來、超市、醫院、學校也難覓蹤跡?！辈陶耧w感慨道。
科技城所處區域是三亞市經濟發展較落后的區域之一，彼時公共設施規劃數量不足，城市功能極不完善，距離滿足本地居民群眾的生活需求還存在較大差距，難以形成招才引智的城市吸引力。
“園區建設初期，發布的招聘崗位一周最多只能收到10份合格的簡歷，有的崗位半年都招不來人，2019年園區人才獎勵只有2人申領?！笨萍汲枪芾砭秩瞬虐l展部部長郭東亮回憶道，“有時人好不容易來了，看一眼園區環境，掉頭就走?！?/p>
科技城突出“科技”標簽，渴求的人才大多是稀缺的科技人才。這讓引才工作難上加難。
“園區缺乏高水平科研院所、高校、教育機構，更缺乏高層次、領軍型科技人才和科研團隊，需要立足自身資源稟賦實現‘彎道超車’?！惫鶘|亮認為。
如何做？科技城積極融入國家科技戰略，用好“三度一色”優勢，堅持科研先行，筑巢引鳳。
在中央、省市的大力支持下，科技城積極打造一批承接國家戰略任務、開放共享的重大科創平臺集群，謀劃建設83個政府投資科研平臺，著力發揮各平臺創新核心節點作用，促進科研要素集聚發展。
“要在短時間內突破‘科技沙漠’‘科研配套空白’的先天不足，必須要舍得投入，盡快培育承接高能級科創平臺落地運行的能力?！笨萍汲枪芾砭殖崭本珠L林海說。
2023年，科技城深?？萍紕撔鹿财脚_順利完成國際會議的首秀，贏得國內外參會者交口稱贊。這背后，是科技城在平臺打造上下足的“繡花功夫”。
“深水試驗水槽主要進行模擬海洋環境試驗，是很多科創平臺共有的裝置，但這個平臺的每個水槽都不同，如5號樓水槽在110米的長度范圍內整體不均勻沉降小于3毫米，4號樓水槽側壁及池底均設置復雜的反力架……”愛較真、勤鉆研，林海帶領一群南繁深?？萍肌伴T外漢”，快速成長為業內行家，精準推動一個個高標準創新載體建成投用。
短短5年多，園區匯聚了34個省部級及以上科創平臺，其中崖州灣實驗室等4個國家級平臺快速入軌運行；全球最大的國家野生稻種質資源圃等一批高標準創新載體建成投用，南山港、深海大型儀器設備共享平臺已為數十家企事業單位提供高質量測試等服務。
“國家南繁作物表型研究設施建設項目已匯聚18支科研團隊，先進的設備吸引不少教師把實驗從北京轉來海南做?！敝袊r業科學院國家南繁研究院院長彭軍說。
如今，科技城“國際研發之城”建設提速，僅2023年納統全社會研發R&D經費投入已超25億元，新增授權專利數增長49%；各主體新承擔國家級科研項目48項；以30多家科研機構和科技領先企業為主體的國際合作項目布局基本形成……創新引擎點燃，產業蒸蒸日上?？萍汲亲云髽I11471家，高新技術企業數位居全省前列，中國種子集團、國投種業、明陽智能等一批知名企業搶灘入駐，吸引優質產業、科研人才紛紛融園入城。
政策支持 引育并舉
與41名院士開展長期合作，引入14家高校院所培養青年人才
自1983年開始踏上崖州灣這片熱土，中國工程院院士錢前年年追光逐熱、南下育種。每年的停留時間，從數月到如今的全年。
“以前是為南繁科研來，現在為南繁硅谷建設留?！卞X前自詡為“新海南人”，如今已是駐瓊全職院士，擔任崖州灣實驗室副主任、三亞崖州區南濱居白超隊的“院士村長”。
5年來，科技城堅持高標準完善科研配套，提升創新創業服務保障能力；導入“國家隊”企業的“大資本+大產業”，中國科學院、中國農業科學院等一批“國字號”科研院所的“大項目+大團隊”紛紛進駐，設立10個省級院士創新平臺，41名院士長期與園區開展合作。
“大咖”來了，青年人才也快速匯聚。
用好“海南專項”支持政策，科技城先后引入浙大、上海交大等14家高校院所，在園區創新探索“大共享+小學院”實踐，50余門次公共基礎課可以在不同學校課程互選、學分互認；開展研究生校企聯合培養、探索“訂單式”培養，累計培養的4680名“海南專項”研究生，正成為種業、深?？萍紕撔聝涞母咚饺瞬刨Y源。
如今，科技城設置的7個博士后工作站、2個博士后創新實踐基地和1個專家服務基地，累計招收了217名博士后，來自緬甸、主要研究熱帶棕櫚作物的尹敏慧就是其中之一。
2021年，她憑借優異表現入職中國熱帶農業科學院和崖州灣實驗室的博士后，今年她開始主持國家自然科學基金地區基金項目，參與的10篇論文先后在SCI發表。
“這是一片干事創業的熱土，有一流的產業、高校、研究機構，還有系統性的引才、聚才、培才政策?！币艋蹖萍汲堑膭撔聞摌I環境感受深切。
引才聚才，關鍵要讓人才有用武之地——
2019年以來，科技城設立10余個多院校聯合攻關的重大科研項目，研究人員有重大項目共研的機會；
聯合省科技廳設立海南省科技計劃三亞崖州灣科技城聯合項目，立項支持198項，自主設立三亞崖州灣科技城“菁英人才”科技專項，立項支持185項；
建設國家海外人才離岸創新創業基地，推出“崖州灣杯”“雄鷹計劃”等創新創業培養項目，全國首創科企“揭榜掛帥”模式發布種業“卡脖子”攻關課題，探索建立“先投后股”“知識產權質押融資”等科技成果轉化模式，不斷為高層次基礎研究人才提供平臺，激發創新活力……
出政策、搭平臺、建機制、優服務，科技城系統制定園區人才政策，建立“分類標準+專家評審”人才評價體系；以“訂單式培養+校企聯合”協同模式，設立“珠崖毓才院”人才培養項目，搭建人才供需對接機制；在全省率先推出“5·13人才日”系列活動，形成人才禮遇文化；“城小二”專屬服務，建立人才服務臺賬、院士對接臺賬，高效解決各類高層次人才“急難愁盼”問題；人才“生命周期”事項施行“一站式”審批，創新場景式、不見面、無紙化、掌上辦等辦事模式，持續優化人才生態環境。
“聚才培才，科技城以打造海南自貿港科創高地為主線，加快形成科技創新策源地、人才創新創業首選地、科技成果轉化集聚地，讓人才扎根成長?！绷趾Ｕf。
完善配套 園區煥新
產城融合182個項目快速推進，吸引超2萬人入園就業
拿著身份證，彭軍指著住址一欄，笑著說“科技城大社區的，我也是海南人了！”
把家安在科技城，成為越來越多人才的新選擇。留下他們的，是科技城令人刮目相看的大變化。
人氣加速聚集——曾經閑置的地產項目成為了企業辦公室、科研實驗室，產城融合182個項目快速推進，園區就業人才從創辦之初的數百人發展到如今的2.12萬人，愈來愈多的新面孔帶來了更多的合作發展機會。
環境大幅改善——斷頭路、斷水電成為歷史，免費的人才公交讓出行“不再難”；園區首個黨建書吧、文化客廳、無人超市、健身房、電影院、商業綜合體等多個“第一”相繼投用，科技城生活更加便利；黨建引領舉辦崖州灣國際大師講壇、螢火蟲音樂派對、健身課程等系列活動，科技城文體活動豐富多彩；
配套建設提速——區城融合加快，引進南開、世外、寰島等學校，學位從無到突破萬個；以人才公寓、安居房和公租房為主，商品房、社會租賃房為輔，人才房從零到超過萬套；引入上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院，三甲綜合醫院從無到建，園區綜合配套短板逐步補齊。
“從企業用房、人才公寓申請，到配偶就業、子女就學，園區都拿出了實打實的舉措，大家現在都說，感受到了家的溫暖?！币伙w(海南)科技有限公司副總經理褚天翼說。
從“以食引鳥”到“造林引鳥”，圍繞人才需求去改變園區生態，完善配套措施，科技城全力引來人才，留住人才。林海透露，今年科技城力爭新增就業人口5000人，營收爭取突破500億元。
人才與園區雙向奔赴，促成科研鏈之“進”，也鞏固了產業鏈之“穩”。一張以“園區”之名構建起的人才引育網絡正在崖州灣畔聚勢蓄能。
(本報三亞6月23日電)
